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石家庄(shíjiāzhuāng)四药集团技术带教人员现场(xiànchǎng)指导新员工进行生产操作。本报首席记者 张 震 摄

企业搭台稳就业(jiùyè)，人才唱戏促发展。

在稳岗促(wěngǎngcù)就业的关键“战场”上，石家庄市企业积极探索实践、创新(chuàngxīn)举措(jǔcuò)。适应时代发展变化，加强系统化(xìtǒnghuà)、精准化的技能培训，提升劳动者素质；大力稳岗扩岗，打造就业“蓄水池”等，努力实现企业发展与劳动者就业“双赢”，为全市经济高质量发展注入强大动力。

大力提升一线职工(zhígōng)技能素质

因时而变(biàn)，因势而为。

先进现代科技赋能生产，自然对企业(qǐyè)职工的技能需求也在悄然变化。

6月6日，在石家庄四药集团经开区生产区的智能化输液车间里，灭菌(mièjūn)工序(gōngxù)职工付志辉正在熟练操控智能水浴灭菌设备，“现在公司每季度都会定期集中组织岗位培训，让我们这些老员工(yuángōng)及时(jíshí)适应自动化设备‘上新’的要求”。

如何使(shǐ)职工队伍整体素质跟上(gēnshàng)企业发展的步伐，不断赋能企业提质增效？

石家庄四药积极实施“人才(réncái)强企”计划，将提升一线职工技能(jìnéng)(jìnéng)素质作为(wèi)核心举措，扎实推进标准化技能人才培训基地建设、企业(qǐyè)工人(gōngrén)技师评定和“师带徒”长效机制，深入开展职工大讲堂、群众性劳动和技能竞赛等活动，千方百计为技能工人成长成才搭建通道。依托技能人才基地，2024年以来，超4000人次接受操作技能、质量保证、班组长管理、企业文化等专项培训，职工队伍稳岗基础进一步巩固，有力赋能企业健康(jiànkāng)发展。

同时，结合企业数字化转型的发展需要，四药不断深化(shēnhuà)产教融合(rónghé)，通过与高校共建大学生实习实践基地，推行“高校教师+企业导师”双师制，探索现代学徒制(xuétúzhì)教育培养模式。

目前，四药与(yǔ)石家庄市及省内外近10所高校共建学生实习实践基地，为各类人才“引得来、用得上、留得住(zhù)”创造了有利条件，仅此，今年就将接纳近百名应届大学毕业生(bìyèshēng)就业。

积极打造(dǎzào)就业“蓄水池”

风雨同舟，携手同行(tóngháng)。

6月(yuè)5日16时许，石家庄美团紫金商圈站骑手刘宏浩，正在为即将到来的送餐晚(cānwǎn)高峰作准备。

“我(wǒ)是6月1日刚入职的，感觉挺好的，工作简单，相对自由，站里的管理也挺好，待遇也不错。”刘宏浩告诉记者，作为新骑手，他接受了(le)站里的安全培训、业务培训、夏天防(fáng)中暑等知识培训,并切身感受(qièshēngǎnshòu)到站里对骑手的关心。他还了解到，美团自今年第二季度将逐步(zhúbù)面向全国展开对全职和稳定兼职骑手缴纳社保，感觉“心里更踏实(tàshí)了”。

据记者(jìzhě)了解，美团持续发挥科技创新优势与就业“蓄水池”和(hé)“稳定器”作用。

2024年以来，美团深入实施“同舟计划”，从(cóng)就业有(yǒu)机会、劳动有保障、诉求有回应、生活有关怀、职业有发展五个维度落地实践，助力稳就业大局，推动骑手(qíshǒu)(qíshǒu)(qíshǒu)高质量就业；推出“春风送岗”行动，提供(tígōng)稳定、公平、灵活的岗位；积极推进新职业伤害保险试点开展协同工作，进一步为(wèi)骑手群体织密社会保障安全网；开放“骑手评价商家通道(tōngdào)”，健全沟通渠道，提升骑手配送(pèisòng)体验，将出餐慢等问题解决率提升了5.7个百分点；联合多方(duōfāng)力量共建3.8万个骑手驿站，为骑手提供更多可供休息、饮水、手机充电(chōngdiàn)的空间；发布即时配送行业首个涵盖骑手职业全阶段的人才发展机制——美团骑手成长计划，从专业、事业、学业三个维度，打通骑手晋升通道；通过健康保障、大病关怀、袋鼠宝贝公益计划等项目，为骑手安居乐业保驾护航。

这些措施在石家庄均实现(shíxiàn)“落地”，有力推动本地稳岗促就业工作。

合力行动稳就业惠民(huìmín)生

众擎易举，合力攻坚(gōngjiān)。

在石家庄，还有(háiyǒu)许多企业在积极行动。

石家庄交投集团所属(suǒshǔ)市公交(gōngjiāo)集团积极(jījí)落实稳岗补贴政策，通过(tōngguò)资金扶持与岗位优化双措并举，有效缓解企业经营压力，保障职工岗位稳定。同时，石家庄交投集团结合行业特点，开展(kāizhǎn)技能培训与转岗安置计划，提升员工就业能力，同时新增新能源公交运维等岗位，拓宽就业渠道。通过发放补贴，充分发挥了(le)公共交通行业“稳就业、惠民生”的示范作用。

石家庄设立“工匠日”后(hòu)，君乐宝(jūnlèbǎo)乳业集团积极响应，利用(lìyòng)政府职业培训补贴，推行(tuīxíng)终身技能培训，建立职业技能等级制度，搭建员工成长平台。同时，通过利用校招、社招、军企联合等多种渠道与招聘形式，2024年度引进大学生、退伍军人、专项人才(réncái)上千人，保障集团的人才池充盈。

格力电器（石家庄）有限公司积极开展校企合作交流，拓宽学生实习与就业渠道，推动人才培养与产业需求精准对接。在合作交流过程中学校和企业建立长期稳定(wěndìng)的(de)合作机制，双方共建校内外实习实训基地、就业基地、培训中心等，实现(shíxiàn)“校中有企、企中(qǐzhōng)有校”，更好(gènghǎo)地为企业提供高技能人才，让校企双方互助共赢、携手并进。

在经济发展的浪潮中，就业(jiùyè)是民生(mínshēng)之本，也是经济社会稳定的基石。石家庄一直将就业工作视为重中之重，深入实施(shíshī)就业优先战略，积极落实各项政策措施，助力企业稳岗促就业。

使命在肩，任重道远。眼下(yǎnxià)，石家庄正全力开展高质量就业攻坚工程，相信在各方共同努力下，一定会(huì)创造更(gèng)多的就业机会(jiùyèjīhuì)，让更多员工端稳手里的“饭碗”，也为经济社会的稳定发展源源不断地注入新动能、新活力。(记者 范玉蕾)